Откликнуться на вакансию Мы ищем Sourcer, который присоединится к команде по подбору персонала к международной iGaming команде. Как Sourcer, вы будете играть решающую роль в выявлении и привлечении лучших специалистов для поддержки роста и инноваций нашей компании.
Основная задача: работа с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы понять их потребности в найме, заранее подбирать кандидатов и взаимодействовать с потенциальными кандидатами, чтобы оценить их пригодность для выполнения различных функций в организации.
Чем предстоит заниматься: - Искать кандидатов уровня Senior и C-level по направлениям: Business Development, Marketing, Media Buying, Affiliate Marketing; - Разрабатывать стратегии поиска под каждую вакансию; - Использовать различные каналы поиска: LinkedIn, Telegram, GitHub (при необходимости), X-Ray Search, профессиональные сообщества, базы резюме, рекомендации и другие источники; - Постоянно искать новые площадки и инструменты для сорсинга, тестировать и внедрять их в работу; - Проводить первичную оценку профиля кандидата перед передачей рекрутеру; - Работать с пассивными кандидатами: находить контакты и писать первые сообщения; - Вести и актуализировать базу кандидатов, поддерживать порядок в ATS; - Анализировать эффективность источников поиска и предлагать способы улучшения процесса; - Работать в тесной связке с рекрутерами и нанимающими менеджерами, помогая закрывать сложные вакансии.
Что мы ждем от кандидата: - Опыт работы Sourcer'ом от 1,5 лет; - Опыт поиска специалистов в iGaming, Betting, Crypto, FinTech, Affiliate или других high-risk вертикалях будет преимуществом; - Отличное знание LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search и других инструментов сорсинга; - Умение быстро находить редких и пассивных кандидатов; - Опыт закрытия вакансий уровня Senior и C-level; - Навык анализа рынка кандидатов и подготовки карты поиска; - Самостоятельность, инициативность и желание развиваться именно в сорсинге.
Мы предлагаем: - Работа в развивающейся команде с ориентирами на международный рынок; - Офисный или удаленный формат работы; - Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании; - Развитая корпоративная культура и качественная адаптация на период испытательного срока.