Откликнуться на вакансию Международное аутсорсинговое агентство для блогеров, предоставляющее комплексное продвижение в формате 360°, включая упаковку бренда, маркетинг и продажи. Сейчас активно растёт и ищет HRD — не просто руководителя HR, а настоящего бизнес-партнёра для собственников и лидеров направлений.
В команде более 200 специалистов из разных стран, работающих в едином ритме и ценностном поле.
Основная задача: провести глубокий анализ HR-процессов, понять, что работает, и выстроить полноценный HR-департамент, ориентированный на результат, культуру и развитие команды.
Чем предстоит заниматься: -Провести аудит действующих HR-практик, инструментов и командных процессов; - Сформировать стратегию развития HR-функции под конкретные бизнес-цели компании; - Выстроить эффективную структуру департамента HR; - Обеспечить постоянный приток сильных специалистов как с рынка, так и через внутренние возможности;
Настроить процессы:
онбординг, адаптация и удержание;
развитие и оценка сотрудников;
кадровый резерв и индивидуальные планы роста;
коммуникации и вовлечённость.
Пожелания к кандидатам: -Опыт создания HR-функции с нуля или обновления существующих процессов; - Видение HR как системы, которая влияет не только на работу с персоналом, но и на прибыль и развитие бизнеса; - Понимание особенностей быстрорастущих компаний с большим количеством сотрудников (200+), гибкой структурой и распределёнными командами; - Готовность анализировать текущую ситуацию, экспериментировать и адаптировать решения под уникальные задачи компании, а не просто следовать стандартным шаблонам; - Умение находить баланс между гибкостью и системностью в построении процессов; - Преимущество будет иметь опыт работы в творческих, образовательных, продюсерских или digital-компаниях.
Мы предлагаем: - Полная занятость и удалённый формат работы; - Прямая работа с собственниками компании; - Масштабные проекты федерального и международного уровня; - Возможность влиять на бизнес-результат напрямую.