Этой статьей открываем серию заметок о наших подходах к работе и внутренней кухне.
Театр начинается с вешалки, а путь кандидата - с чтения описания вакансии. Несколько секретов, как сделать его максимально конвертящим.
Язык и речевые обороты заказчика
За годы практики мы убедились, что целевые кандидаты приходят на целевые описания, написанные знакомым и понятным им языком. Стандартные вакансии без конкретики обходят стороной. Что мы делаем? Сначала слово в слово пишем запрос заказчика и его презентацию компании кандидатам и после встреч с кандидатам раз за разом делаем рерайтинг теми словами, которые оперируют и заказчик и кандидаты. И с каждым разом результаты всё лучше и лучше.
Конкретика
Не стоит забывать, что кандидаты на job boards не абстрактные юниты, а живые люди При выборе нового места работы они сравнивают вакансии, собирают и проверяют информацию о работодателях, ищут лучшие предложения. А лучшее - это в том числе и наиболее понятное, честно и конкретно описывающее все преимущества и недостатки.
Структура
Ну, и вишенка на торте - вакансию должно быть просто удобно читать, всё-таки для живых людей пишем :) Структура облегчает восприятие текста, повышает считываемость.
А вот пример нашей актуальной вакансии “Team Lead FB Mediabying”, где мы используем все принципы, о которых рассказывали в предыдущих историях! https://spb.hh.ru/vacancy/80698945
Если чувствуете, что вакансия даёт плохой конверт - присылайте ваши вакансии для разбора в TG https://t.me/ndateam Заглянем им под капот и прокачаем, как Xzibit в "Тачке на прокачку")
Интересно? Тогда читайте следующие статьи - там напишем о других наших подходах к работе!
Театр начинается с вешалки, а путь кандидата - с чтения описания вакансии. Несколько секретов, как сделать его максимально конвертящим.
Язык и речевые обороты заказчика
За годы практики мы убедились, что целевые кандидаты приходят на целевые описания, написанные знакомым и понятным им языком. Стандартные вакансии без конкретики обходят стороной. Что мы делаем? Сначала слово в слово пишем запрос заказчика и его презентацию компании кандидатам и после встреч с кандидатам раз за разом делаем рерайтинг теми словами, которые оперируют и заказчик и кандидаты. И с каждым разом результаты всё лучше и лучше.
Конкретика
Не стоит забывать, что кандидаты на job boards не абстрактные юниты, а живые люди При выборе нового места работы они сравнивают вакансии, собирают и проверяют информацию о работодателях, ищут лучшие предложения. А лучшее - это в том числе и наиболее понятное, честно и конкретно описывающее все преимущества и недостатки.
Структура
Ну, и вишенка на торте - вакансию должно быть просто удобно читать, всё-таки для живых людей пишем :) Структура облегчает восприятие текста, повышает считываемость.
А вот пример нашей актуальной вакансии “Team Lead FB Mediabying”, где мы используем все принципы, о которых рассказывали в предыдущих историях! https://spb.hh.ru/vacancy/80698945
Если чувствуете, что вакансия даёт плохой конверт - присылайте ваши вакансии для разбора в TG https://t.me/ndateam Заглянем им под капот и прокачаем, как Xzibit в "Тачке на прокачку")
Интересно? Тогда читайте следующие статьи - там напишем о других наших подходах к работе!