Откликнуться на вакансию Международное агентство в поиске Руководителя отдела маркетинга, который усилит комплексное развитие маркетинга и укрепит существующие структуры.
Охватываем такие рынки, как: СНГ, Турции, Латинской Америки.
Нам необходим руководитель, который способен сочетать стратегическое мышление, аналитические способности и умение реализовывать креативные специальные проекты, превращая маркетинг из обычной рекламной активности в мощный двигатель бизнеса.
Чем предстоит заниматься: - Укрепление и модернизация текущего отдела маркетинга; - Разработка и реализация маркетинговой стратегии (B2C); - Полноценное руководство процессами генерации потенциальных клиентов; - Управление бюджетом; - Вывод личных брендов экспертов и их продуктов на рынок, масштабирование подконтрольного ГЕО/канала; - Руководство командой маркетинга от 4 до 10 сотрудников (не считая подрядчиков и временных сотрудников); - Установка и отслеживание ключевых показателей эффективности: ROMI, ROI, CAC, LTV, ARPU, CPL, CPA; - Проведение и администрирование рекламных кампаний, включая посевы и сотрудничество с блогерами; - Создание CJM, A/B тестирование, оптимизация воронки продаж; - Развитие личного бренда каждого эксперта на ГЕО: репозиционирование, ребрендинг, коллаборации; - Организация спецпроектов, PR-кампаний.
Что мы ждем от кандидата: - Опыт работы на позиции Руководитель отдела маркетинга более 5 лет в digital; - Управление маркетингом 360°: от стратегии до удержания клиента;
- Успешные кейсы по: •росту LTV ×2, AOV ×2, ROMI от 500%; •снижению CAC ×2, росту CR до 50%; •масштабированию трафика и сегментации базы.
- Запуск международных кампаний; - Управление крупными командами (от 6 до 40 человек - учитывая смежные подразделения); - Знание инструментов: Аналитики различных кабинетов лидгена CRM, Power BI (базово); - Знание Английского языка — B2, (Испанский/Турецкий - как преимущество).
Мы предлагаем: - Полная занятость и удалённый формат работы; - Возможность переезда и командировок (по согласованию); - Масштабные проекты федерального и международного уровня; - Возможность влиять на бизнес-результат напрямую.
Этапы интервью:
Первое интервью проходит с HR в формате онлайн (это короткая встреча, где мы можем задать несколько вопросов о вашем опыте и мотивации).
Далее, по итогам встречи, мы пишем комментарий для заказчика и организуем следующую встречу - уже с потенциальным непосредственным руководителем.
Если после ознакомления с нашим описанием вакансии останутся вопросы - рады будем на них ответить на встрече и сделать наш документ более подробным)