Con este artículo abrimos una serie de notas sobre nuestro enfoque del trabajo y la cocina interna.
El teatro empieza con la percha, y el viaje del candidato comienza con la lectura de la descripción del puesto. Algunos secretos para que sea lo más convertible posible.
El lenguaje y los patrones de habla del cliente
A lo largo de años de experiencia, hemos comprobado que los candidatos objetivo llegan a las descripciones de empleo en un lenguaje que les resulta familiar y que entienden. Evitan las descripciones de puestos estándar sin ningún tipo de concreción. ¿Qué hacemos nosotros? Empezamos redactando la solicitud del cliente y la presentación de la empresa palabra por palabra, y luego la reescribimos una y otra vez tras las reuniones con los candidatos con las palabras utilizadas por el cliente y los candidatos. Y los resultados son cada vez mejores.
Específicos
No debemos olvidar que los candidatos a un puesto de trabajo no son unidades abstractas: son seres humanos. A la hora de elegir un nuevo empleo comparan ofertas, recopilan y comprueban la información sobre los empleadores y buscan las mejores ofertas. Y la mejor es la que es lo más clara posible y describe de forma honesta y concreta todas las ventajas e inconvenientes.
Estructura
Y la guinda del pastel: el trabajo debe ser fácil de leer, al fin y al cabo, es para humanos :) La estructura facilita la lectura y la asimilación del texto.
Y aquí tienes un ejemplo de nuestra vacante actual "Team Lead FB Mediabying", en la que utilizamos todos los principios descritos en las historias anteriores. https://spb.hh.ru/vacancy/80698945
Si crees que una oferta de empleo te da mala espina, envíala a TG para que la analice https://t.me/ndateam. Le echaremos un vistazo y la mejoraremos, como Xzibit en "Pump Up the Wheelbarrow").
¿Le interesa? Entonces lee los siguientes artículos: allí escribiremos sobre nuestros otros enfoques del trabajo.
El teatro empieza con la percha, y el viaje del candidato comienza con la lectura de la descripción del puesto. Algunos secretos para que sea lo más convertible posible.
El lenguaje y los patrones de habla del cliente
A lo largo de años de experiencia, hemos comprobado que los candidatos objetivo llegan a las descripciones de empleo en un lenguaje que les resulta familiar y que entienden. Evitan las descripciones de puestos estándar sin ningún tipo de concreción. ¿Qué hacemos nosotros? Empezamos redactando la solicitud del cliente y la presentación de la empresa palabra por palabra, y luego la reescribimos una y otra vez tras las reuniones con los candidatos con las palabras utilizadas por el cliente y los candidatos. Y los resultados son cada vez mejores.
Específicos
No debemos olvidar que los candidatos a un puesto de trabajo no son unidades abstractas: son seres humanos. A la hora de elegir un nuevo empleo comparan ofertas, recopilan y comprueban la información sobre los empleadores y buscan las mejores ofertas. Y la mejor es la que es lo más clara posible y describe de forma honesta y concreta todas las ventajas e inconvenientes.
Estructura
Y la guinda del pastel: el trabajo debe ser fácil de leer, al fin y al cabo, es para humanos :) La estructura facilita la lectura y la asimilación del texto.
Y aquí tienes un ejemplo de nuestra vacante actual "Team Lead FB Mediabying", en la que utilizamos todos los principios descritos en las historias anteriores. https://spb.hh.ru/vacancy/80698945
Si crees que una oferta de empleo te da mala espina, envíala a TG para que la analice https://t.me/ndateam. Le echaremos un vistazo y la mejoraremos, como Xzibit en "Pump Up the Wheelbarrow").
¿Le interesa? Entonces lee los siguientes artículos: allí escribiremos sobre nuestros otros enfoques del trabajo.