Цією статтею відкриваємо серію заміток про наші підходи до роботи та внутрішню кухню.
Театр починається з вішалки, а шлях кандидата - з читання опису вакансії. Кілька секретів, як зробити його максимально конвертивним.
Мова і мовні звороти замовника
За роки практики ми переконалися, що цільові кандидати приходять на цільові описи, написані знайомою і зрозумілою їм мовою. Стандартні вакансії без конкретики обходять стороною. Що ми робимо? Спочатку слово в слово пишемо запит замовника і його презентацію компанії кандидатам, а після зустрічей із кандидатами раз за разом робимо рерайтинг тими словами, якими оперують і замовник, і кандидати. І з кожним разом результати все кращі й кращі.
Конкретика
Не варто забувати, що кандидати на job boards не абстрактні юніти, а живі люди Під час вибору нового місця роботи вони порівнюють вакансії, збирають і перевіряють інформацію про роботодавців, шукають найкращі пропозиції. А найкраща - це, зокрема, і найзрозуміліша, яка чесно і конкретно описує всі переваги та недоліки.
Структура
Ну, і вишенька на торті - вакансію має бути просто зручно читати, все-таки для живих людей пишемо :) Структура полегшує сприйняття тексту, підвищує зчитуваність.
А ось приклад нашої актуальної вакансії "Team Lead FB Mediabying", де ми використовуємо всі принципи, про які розповідали в попередніх історіях! https://spb.hh.ru/vacancy/80698945
Якщо відчуваєте, що вакансія дає поганий конверт - надсилайте ваші вакансії для розбору в TG https://t.me/ndateam Зазирнемо їм під капот і прокачаємо, як Xzibit у "Тачці на прокачку")
Цікаво? Тоді читайте наступні статті - там напишемо про інші наші підходи до роботи!
Театр починається з вішалки, а шлях кандидата - з читання опису вакансії. Кілька секретів, як зробити його максимально конвертивним.
Мова і мовні звороти замовника
За роки практики ми переконалися, що цільові кандидати приходять на цільові описи, написані знайомою і зрозумілою їм мовою. Стандартні вакансії без конкретики обходять стороною. Що ми робимо? Спочатку слово в слово пишемо запит замовника і його презентацію компанії кандидатам, а після зустрічей із кандидатами раз за разом робимо рерайтинг тими словами, якими оперують і замовник, і кандидати. І з кожним разом результати все кращі й кращі.
Конкретика
Не варто забувати, що кандидати на job boards не абстрактні юніти, а живі люди Під час вибору нового місця роботи вони порівнюють вакансії, збирають і перевіряють інформацію про роботодавців, шукають найкращі пропозиції. А найкраща - це, зокрема, і найзрозуміліша, яка чесно і конкретно описує всі переваги та недоліки.
Структура
Ну, і вишенька на торті - вакансію має бути просто зручно читати, все-таки для живих людей пишемо :) Структура полегшує сприйняття тексту, підвищує зчитуваність.
А ось приклад нашої актуальної вакансії "Team Lead FB Mediabying", де ми використовуємо всі принципи, про які розповідали в попередніх історіях! https://spb.hh.ru/vacancy/80698945
Якщо відчуваєте, що вакансія дає поганий конверт - надсилайте ваші вакансії для розбору в TG https://t.me/ndateam Зазирнемо їм під капот і прокачаємо, як Xzibit у "Тачці на прокачку")
Цікаво? Тоді читайте наступні статті - там напишемо про інші наші підходи до роботи!